Правила заключения трудового договора с дальнобойщиком

Для каждой категории профессий созданы документы по регулированию трудовых отношений – договоры. Образцы можно скачать в интернете. Для водителей они указаны в статье 51 Трудового кодекса России.

Зачем нужен трудовой договор

Заключение этого письменного документа, который освещает обязательства, права работников, обязует нанимателя выдавать своевременно зарплату, соблюдать условия работы водителя. Трудовой договор с водителем фуры нужен для регулирования взаимоотношений между перевозчиком и водителем.

Нормативное регулирование

Все трудовые соглашения прописаны в главном документе – Трудовом кодексе Российской Федерации. Регулирует его Роструд, то есть Федеральная служба по труду и занятости.

У этой организации по всей стране есть филиалы в регионах. Они созданы для облегчения связи с народом. Главная обязанность Роструда – защищать всех участников ТО, а также проводить профилактические меры против их нарушений.

Для работников транспортных грузоперевозок кроме 51 статьи ТК РФ важно следующее:

1. Постановление № 272 Правительства РФ «Об утверждении Правил грузоперевозок автомобильным транспортом».
2. Приказ об утверждении профессиональных условий к работникам грузоперевозок. На сайте Минтранса России его можно найти под № 287. Там же – официальное название документа.
3. Приказ об утверждении особенностей режима рабочего времени водителей. На странице Минтранса России статья № 15.
4. Требования ЕСТР – документация о правах и обязательствах водителей Европы.

Общие условия к водителям

Одни условия указаны в бумагах, другие носят рекомендательный характер, но также важны в работе дальнобойщика. Соблюдение всех запросов обеспечивает защиту участников движения.

Поэтому особое внимание уделяют следующим условиям:

1. Права водителя.
2. Диплом о профильном обучении.
3. Справка о прохождении медосмотра.
4. Желательно стаж (опыт в данной трудовой деятельности) и отсутствие ДТП.
5. Иногда – отсутствие вредных привычек.
6. Соблюдение правил дорожного движения.
7. Военный билет (если является военнообязанным). Женщина-дальнобойщик его не предъявляет.

Основные положения трудового договора

Трудовой договор – главный документ регулирования труда водителя. В трудовом договоре указаны следующие положения:

1. Место работы.
2. Условия работы и оплаты.
3. Режим труда и отдыха водителя.
4. Возможные компенсации при вредных условий работы.
5. Страховка.
6. Испытательный срок и возможность расторжения договора.
7. Водительские права у водителя.
8. Дополнительные затраты, которые компенсирует наниматель. Например, платные стоянки для водителей. 

Должностная инструкция

Этот документ отдельный для каждого предприятия. Он более подробно раскрывает обязательства  должности водителя.

Вот главные условия, которые обычно указывают в нем:

1. Количество лет стажа водителя к определенному виду перевозок.
2. Разъездной, подвижной характер работы (обязательно следует уточнить эту специфику данной работы).
3. Подробно описаны условия труда, режим дня. Одно из требований – содержать кабину в исправном состоянии, как и транспортное средство в целом. Кроме того необходимо соблюдать меры безопасности как во время движения, так и по его окончании.
4. Заработная плата. Указывается система и размер оплаты. Здесь указаны дополнительные выплаты за работу в ночное время, сверхурочные рабочие часы.

Работодатель может оформить приказ о приёме на работу водителя по специальной форме Т1, но вправе использовать приказ собственной формы.

Образец можно скачать в интернете.

Документы, необходимые при трудоустройстве

Как и в любой другой профессии, заказчик транспортных грузоперевозок при устройстве водителя на работу требует такие бумаги:

1. Паспорт.
2. Водительские права определенной категории (для легкового ТС — В, для грузового — С).
3. Медицинская справка о допуске управления автомобилем.
4. Удостоверение личности.
5. Трудовая книжка.
6. Страховое свидетельство (СНИЛС).
7. Диплом об образовании и соответствующей квалификации.
8. Военный билет.

Обязанности работодателя

Обязанности нанимателя сферы грузоперевозок не отличаются от обязательства любого другого работодателя.

Он обязан:

1. Соблюдать условия ТД.
2. Обеспечить необходимой техникой, инструментами и другими средствами для выполнения качественной работы.
3. Гарантировать безопасную работу.
4. Оплачивать труд сотрудников без задержек.
5. Предоставить свободный доступ работников к нормативным актам производства.
6. Быть открытым к коллективным переговорам.
7. Принимать меры по устранению нарушений трудового законодательства.
8. Компенсировать вред, полученный на производстве работником при исполнении трудовых обязанностей.

Также работодатель может назначить ответственность за качество доставки грузов.

Дата и место подписание договора.

Рекомендуемые условия для водителя

При составлении трудового договора между водителем и нанимателем, при приеме на работу, водителю важно учесть следующие пункты:

1. Характер работы. Он в большинстве случаев разъездной, служебные поездки. Здесь также должен быть указан полный адрес компании перевозчика.
2. Сроки действия трудового договора. Он может быть бессрочным.
3. Целесообразно провести стажировку в течение испытательного срока.
4. Поскольку работа дальнобойщика имеет ненормированный график, то нужно уделить внимание пункту об условиях оплаты.
5. В рабочее расписание должны входить:
   • погрузочно-разгрузочные работы;
   • устранение неисправностей в пути;
   • наличие сопровождающего;
   • охрана;
   • проведение медосмотра до и после рейса.
6. Безопасную работу. Сюда входит регулярный техосмотр.
7. Возможность проведения срочного ремонта в пути и необходимые инструменты.
8. Материальная ответственность за транспортировку особо ценного груза.

Пройдите обязательный медицинский осмотр, подтверждающий удовлетворительное состояние здоровья.

Для экспедитора

Для заключения трудового договора между заказчиком и водителем-экспедитором должны быть такие пункты:

1. Запрещено оставлять без присмотра автомобиль.
2. Парковка разрешена только на охраняемых стоянках или в пределах прямой видимости.
3. Покидая салон, включать сигнализацию.
4. Во время движения или стоянки двери ставить на блок.
5. Запрещено подвозить посторонних лиц.
6. При выявлении недостачи груза или его порче составлять акты.

Образец договора с водителем-экспедитором можно скачать с примерами заполнения тут.

Обратите внимание! Часто работодатели хотят оформить трудовой договор с водителем-экспедитором, однако это незаконно. Работник обязан исполнять обязанности, которые на него возложили договором и локальными актами (ч. 2 ст. 21 ТК). При этом сотрудник не должен выполнять работы, которые выходят за пределы его трудовой функции. Если сотрудник выполняет работу по двум должностям, оформите совмещением либо примите его на работу по совместительству.

Для международника

Водителям, следующим в другую страну, надо знать такие права и обязанности:

1. Иметь документы:

• удостоверение международного образца;
• загранпаспорт;
• бумагу о профессиональной пригодности международника;
• регистрационные листки на неделю;
• при отсутствии тахографа – личную книжку контроля;
• путевой лист международного образца;
• санитарную книжку с отметкой проверке на СПИД;
• бланк на таможенное оформление личного багажа.

  Управление автомобилем без карты карается штрафом для обеих сторон, поэтому и работодателю лучше знать, какие бумаги нужно оформить при приеме водителя.

2. Водитель должен знать:

• основы норм грузоперевозки между странами;
• этапы лицензирования;
• нормативные акты о технических и экологических требованиях авто, режиму работы и отдыха;
• особенности обеспечения защиты при транспортировке особых грузов;
• порядок оформления документации на таможне;
• классификацию товара;
• типы автомобилей для грузоперевозки определенной продукции;
• основы безопасного крепления товара;
• способы погрузки на конкретный вид прицепа;
• один иностранный язык на разговорном уровне.

ИП

Данный договор почти не отличается от типового, но имеет несколько особенностей:

1. При заключении договора между индивидуальным предпринимателем и водителем можно оговорить особый режим работы, который предусматривает предоставление выходных дней и отпусков по договору между сторонами. Также предприниматель может указать дополнительные основания для увольнения водителя.
2. Основное отличие трудовых договоров, заключаемых с предпринимателями, состоит в том, что они не могут регистрировать такие бумаги самостоятельно. Для этого предприниматель обязан обратиться в инспекцию по труду.
3. В договоре нужно отразить особенности, которые связаны со спецификой деятельности предпринимателя.

На грузовом транспорте

Помимо общих требований шофер грузового транспорта должен знать устройство авто, принципы работы ее механизмов, прицепа. Водитель должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда, проводить регулярный техосмотр автомобиля, уметь безопасно размещать груз, проводить его разгрузку, пользоваться тахографом. Учтите, что с 2014 года на всем транспорте, который принадлежит юридическим лицам, должны быть установлены тахографы, определяющие время работы и отдыха водителей.

На личной машине

Водитель личном автомобиле должен застраховать ТС, уметь прогнозировать и предотвращать опасные ситуации, знать влияние метеоусловий на безопасность на дороге, основы размещения багажа.

Важно, как и для любого водителя, уметь проводить диагностику неполадок, их исправление, вызвать в случае необходимости транспортную службу. В автомобиле обязательно наличие аптечки и противопожарных средств.

В договоре должна оговариваться компенсация за использование личного транспорта работника, оборудования и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещение расходов по их эксплуатации.

Как правильно оформить

Будущий работник должен предоставить удостоверение личности и трудовую книжку, а также остальные бумаги, предусмотренные договором. Оформление происходит согласно Приказу работодателя. Обычно приказ составляется на основе заявления соискателя о принятии на работу.

Изменение либо прекращение трудового договора:

Стандартный пункт, предусматривающий внесение изменений в договор либо его прекращение.

Выводы

До 1992 года заключения трудового договора с водителем письменно не было. Трудовой договор заменяла запись в трудовой книжке и действие КЗоТ, по которому все граждане великой страны работали на одном большом советском предприятии.

В условиях капитализма заключение трудового договора нужно как водителю, так и работодателю. Для работника – это правовая защита и определенная гарантия стабильности. Для работодателя – это основа для инструментария эффективного управления персоналом.

С 2016 года водитель должен соответствовать профстандарту. Подробнее об этом здесь.

Детальная информация видна на видео: